在传统的销售行业中，劳动力销售的能力被推到了极限，因为从他们工作的开始，他们就一直打电话寻找潜在的客户，直到工作结束几乎不可能每天都有额外的休息时间来完成上级安排的客户目标。有时，后者不得不加快进食和饮水速度。尽管如此，仍然很难找到潜在的客户。在目前情况下，人工销售对电销行业的缺点超出了的能力范围...

　　面临劳动力压力的企业销售？

　　企业面临着劳动力销售能够达到的极限，但仍然无法实现绩效目标。他们只能增加劳动力数量销售或者增加奖励来调动劳动力的积极性销售。

　　1.分配绩效目标以缓解压力

　　我们知道，如果a销售型企业想要获得利益并维持其后续运营，它只能在销售绩效方面做出努力，并尽最大努力提高销售绩效。

　　然而，面对这样的绩效压力，单靠老板是无法完成的。因此，大多数企业将为销售人员分配一定的绩效目标，并将完成销售人员的绩效，从而确保销售企业的绩效。

　　然而，并非所有销售人员都能完成上级分配的绩效目标。特别是对于销售，客户可以随时拒绝、挂断电话，甚至做出不礼貌的回应。

　　面对顾客的这种态度和上级的工作压力，一些员工会因为无法承受压力而离职，这给企业带来了压力。

　　2.增加劳动力成本并提高绩效

　　由于销售人员流失率高，企业不得不增加劳动力成本和招聘成本来吸引人们去工作。增加绩效奖金，让员工为他们工作。

　　即使一批新的销售人员到达，他们也必须找到专业的训练员来训练他们，新招募的人员也必须适应一段时间。所有这些实际上都增加了企业的消费成本。

　　电销智能机器人产品优势:

　　据统计，普通的销售员工*拨打300多个客户*并且不得不连续打电话，但是他的目标客户很少。然而，机器人每天可以拨打2000+电话的电话，远远超过了员工人数，每天可以完成5-10个人的工作，从而大大提高了工作效率。电销智能机器人代理拥有广阔的市场前景，携手合作，共创双赢。

　　传统电销公司需要支付基本工资+佣金+补贴+管理+加班工资+培训+电话费用+办公耗材等。为了增加电销人员的数量来实现公司的业绩，而智能电销机器人可以用很少的租金快速完成电销人员的工作，这可以使企业更加无忧和省力。

　　电销智能机器人产品详情

　　1.每天至少打800个电话电话，增加电话(每个人都知道打得越多电话，潜在客户就越多)

　　2.意向客户将被自动筛选，无效客户将被排除(拒绝、错过、表示不需要)，感兴趣的客户将被留下。

　　3.降低劳动力成本。一个电销机器人已经超过了四个人的数量电话。不要再花这么多钱了，雇些人去打仗吧电话。

　　4.招聘难的问题已经解决，现在90后不喜欢玩电话。

　　5.许多优秀的人员在长时间呆在同一条线上后会被裁减，这使得人员很容易流失，而机器人永远不会流失。

　　6.自动保存联系记录(所有客户文本记录保存同步记录)，再也不用担心丢失记录。